Nos ingénieurs se sont mis en quatre
pour construire BrainChain sans compromis.
Non seulement tous les diplômes sont encryptés de clés secrètes,
mais en plus ils sont stockés à des endroits hors-ligne hors de portée
des vilains mal intentionnés.
Jusqu’à présent, des adeptes de Photoshop expérimentés et malhonnêtes pouvaient se faire cadeau d’un diplôme et mettre à profit leur candidature en bluffant.
Les joues rougies de honte, nous osons avouer l’avoir testé sur nous-mêmes … avec succès … pour valider BrainChain …
Cela s’arrête ici et maintenant.
Tous les diplômes incorporés dans BrainChain ont été vérifiés par les instituts (passés sous contrôle par nous-mêmes) qui les ont délivrés. Cette démarche permet d’éradiquer ce type de fraude à la racine et de donner une chance juste à tous les candidats.
De surcroît, cette approche balaie un risque important pour les entreprises – elles peuvent engager en toute confiance…
au lieu de ne jamais les vérifier à cause de manque de ressources.
Nous vivons dans un monde globalisé; de plus en plus de gens sont mobiles et postulent des emplois aux endroits qui leur plaisent …
Rien d’étonnant donc que le contrôle des diplômes soit resté fantaisiste, avec de nombreux petits arrangements locaux, de qualité douteuse.
Et pourtant, la solution à ce chaos est tout aussi loqique qu’évidente, à savoir une seule plate-forme globale qui réunit toutes les institutions sérieuses sous le même toit.
Le mérite d’une approche tellement ambitieuse est énorme:
en effet, tous les employeurs du monde entier peuvent contrôler tous les employés du monde entier sur cette seule et unique plate-forme !
Malheureusement, ces solutions isolées et isolantes sont souvent aussi peu attrayantes (alléchantes) que chères. Il y a de bien meilleures combinaisons à imaginer. De nos jours, les candidats sont toujours de par trop sensés téléphoner, envoyer des e-mails, se présenter en personne, voire même faire le tour des instituts pour nourrir
des flux de travail en papier obsolètes.
Rien que par le fait que des personnes en chair et en os doivent maintenir en marche des carrousels pareils, ces processus sont chers en plus.
S’y ajoute que des for-profits réclament par surcroît un prix exorbitant pour ces soi-disant «solutions» étant donné que vous ne sauriez vous passer d’eux pour obtenir le job…
Il n’en résulte aucune satisfaction pour aucun des partis concernés.
C’est pourquoi BrainChain s’affiche en société sans but lucratif notamment pour réparer un tort..
BrainChain fonctionne de manière entièrement automatique avec des flux d’opération digitaux qui rendent possible le contrôle immédiat.
Et BrainChain est gratuit pour les universités et les candidats.
Même pour les entreprises il est quasi gratuit, au prix d’un « petit noir » par consultation.
Dans de nombreuses régions l’enseignement croule
sous le manque de ressources.
C’est pourquoi nous restituons 20% de nos bénéfices pour soutenir l’enseignement du monde entier les 80% restants sont indispensables au bon fonctionnement et au développement continu de la plate-forme.
BrainChain fonctionne de manière totalement automatique :
c’est ce qui rend possible un contrôle immédiat des candidats.
Même si les candidats n’ont introduit aucune autorisation au préalable, les flux digitaux restent opérationnels dans le but de clore le cercle automatiquement au moment où l’accès est autorisé (ou … refusé).
Voir ci-dessous : section « vie privée ».
Signalons par ailleurs que nous portons une attention toute particulière à l’environnement : c’est pourquoi on a opté explicitement pour des serveurs qui fonctionnent à l’énergie verte.
En fait, c’était une prise de conscience pénible que de constater que nous habitons la seule planète à chocolat.
Par conséquent : aucun risque envisageable !
En tant qu’entreprise européenne,
nous croyons en un certain nombre de valeurs anciennes
… qui ont fini par être quelque peu «désuètes».
Même s’il nous faut l’expliquer sans arrêt ou – pire encore – le justifier.
Ainsi le respect de la vie privée est au centre de tous nos projets.
Nous ne partageons rien
sans l’autorisation explicite & préalable des candidats.
Point final.
Aucune exception.